2. El salario y la nómina
• El salario.
El SALARIO son las percepciones económicas en dinero o en especie que los trabajadores reciben por prestar sus servicios a la empresa.
Dentro del salario podemos diferenciar los siguientes conceptos.
El salario base. Es la cantidad fija y garantizada que percibe el trabajador fijada en un tiempo determinado o por una producción concreta.
Los complementos salariales. Son cantidades que se suman al salario base por circunstancias personales del trabajador, las características propias del puesto de trabajo o por resultados de la empresa. Así, por ejemplo, hay complementos por antigüedad, por productividad, por noches, por peligrosidad etc.
Horas extra. Son pagos que el trabajador recibe cuando realiza horas por encima de su jornada laboral.
Pagas extraordinarias. En España, los trabajadores tienen derecho a recibir dos pagas extra (normalmente en Navidad y verano). Así en diciembre y junio se recibe esta cantidad adicional.
Salario en especie. Son aportaciones no dinerarias, es decir, el trabajador recibe bienes o servicios a cambio del trabajo. Por ejemplo, un servicio de guardería para sus hijos. Por ley, el valor en especie nunca puede ser más del 30% del salario.
• La nómina.
La NÓMINA es el documento justificante del pago del salario del trabajador. En él deben venir reflejados todos los conceptos que representan ingresos y todas las deducciones que se restan.
Dentro de la nómina deben venir los datos identificativos de la empresa, del trabajador y especificar el periodo al que corresponde. Los conceptos que deben aparecer son:
1. Devengos (salario bruto). Son las cantidades que percibe el trabajador durante el período de que refleja la nómina. Dentro de los devengos se incluyen dos apartados
1. Las percepciones salariales. Incluyen los elementos que acabamos de ver: salario base, complementos salariales, horas extra, pagas extraordinarias y salario en especie.
2. Las percepciones no salariales. Son las cantidades percibidas por el trabajador, para compensar los gastos ocasionados al trabajador para realizar su trabajo durante ese período (como dietas), así como indemnizaciones.
La suma de las percepciones salariales y las no salariales es el salario bruto
2. Deducciones. Son las cantidades que se restan a los devengos. Las deducciones más importantes de la nómina son:
- La cuota a la Seguridad Social. El trabajador debe pagar una cuota a la seguridad social. En total, se deduce alrededor de un 6,5% de los devengos. Gracias a estas aportaciones el trabajador tendrá derecho al pago del desempleo, bajas de enfermedad etc. Por ejemplo, su gana 2.000 € se descuentan 130 € (el 6,5% de 2000).
- El pago del IRPF. Todos los trabajadores están obligados a pagar un porcentaje de su salario que va creciendo a medida que se cobra más (más ganas, más pagas). Por ejemplo, si ganas 2.000 € debes pagar alrededor de un 15% de IRPF y se descontarán otros 300 € (el 15% de 2000)
3. El líquido a percibir (salario neto). Es la diferencia entre los devengos y las deducciones. Será el salario neto del trabajador, es decir, lo que se acaba ingresando en su cuenta corriente. En el ejemplo anterior (2000 – 130 – 300 = 1.570 €)
Además, hay que tener en cuenta que el empresario debe pagar un 30% extra por la seguridad social del trabajador. Por lo tanto, el coste del trabajador para el empresario es el salario bruto más el 30% a pagar de la seguridad social.
