2. LAS PREVISIÓN DE NECESIDADES DE PERSONAL
Vídeo explicativo. Previsión necesidades de personal
Los análisis de los puestos de trabajo.
Como dijimos, el paso previo
antes de realizar el plan de recursos humanos era establecer la estructura
organizativa donde se indican los puestos de trabajo. Para saber las
necesidades de personal, lo primer es el análisis del puesto de trabajo donde
indicaremos:
- La descripción del puesto con su nombre (por ejemplo, “jefe de contabilidad”),
las responsabilidades del puesto, el departamento al que pertenece y la
jerarquía.
- Los requisitos que debe cumplir una persona para poder ocupar el
puesto. Por ejemplo, una carrera universitaria con conocimientos de
contabilidad. Para ello se puede elaborar un profesiograma.
El profesiograma es un
documento en el que se recogen las habilidades necesarias
para cubrir los puestos de trabajo
de una empresa. La idea es proporcionar al departamento de recursos
humanos la información que necesita de cara a un proceso de selección, de
manera que pueda ver qué cualidades son necesarias para desempeñar un puesto de
trabajo en concreto y hasta qué punto el candidato se adecua a ellas.
A través del profesiograma la
empresa puede reducir mucho el número de candidatos. Por tanto, podemos decir
que estos requisitos mínimos a cumplir nos valen de preselección (por ejemplo, podemos eliminar a los
candidatos que no tengan inglés).
