3. Las condiciones especiales del mercado de trabajo. Equilibrio del mercado de trabajo
Vídeo explicativo. Equilibrio mercado de trabajo
¿Cómo es el equilibrio en el mercado de trabajo?
Mientras que el tema
4 vimos como las personas compraban bienes a un precio determinado, ahora veremos
cómo las empresas contratan trabajadores a un salario determinado. ¿Y en dónde
se determinará todo esto? En el mercado de trabajo.
EL MERCADO DE TRABAJO es el mercado donde se intercambia el
factor productivo trabajo. Las familias ofrecerán su trabajo a las empresas a
cambio de un salario.
En este mercado, el
papel de las empresas y de las familias es al contrario del que tienen en los
mercados de bienes y servicios. En el mercado de bienes, como el de los
tomates, por ejemplo, los bienes los ofertan las empresas y los demandan las
familias; sin embargo, en el mercado de
trabajo, son las empresas las que demandan trabajadores y las familias las que
ofrecen su trabajo.
De esta manera, podemos llegar a la cantidad de trabajadores
de equilibrio que se contrataran y el salario que se les pagará
El punto de
equilibrio del mercado de trabajo es aquel en el que ambas curvas se cortan; a
ese nivel de salarios la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar
coincide con la cantidad que los empresarios desean contratar. No hay
desempleo: El mercado se vacía
Pero ticher, ni todos los trabajadores cobran lo mismo, ni
el desempleo es cero en la vida real. ¿Qué está pasando aquí? ¿Ya estamos con
teoría que no pasa en la práctica? Pues… sí.
Lo que está pasando
es que el mercado de trabajo no funciona igual que un mercado de tomates. Lo
que ocurre, amigo mío, es que el mercado
de trabajo tiene una serie de imperfecciones.
Imperfecciones del mercado de trabajo
El mercado de trabajo tiene una serie de imperfecciones que
impide que se llegue a un punto de equilibrio como el que hemos descrito
anteriormente. Vamos a verlas.
1. Oferta y demanda
no se mueven libremente.
- Por el lado de la
demanda las empresas tienen poder para influir en los salarios, ya que se
encuentran en una posición de poder, lo que hace que a veces puedan pagar
salarios muy bajos.
- Por el lado de la
oferta los trabajadores pueden unirse en sindicatos y presionar aumentos de
salarios con independencia de si están siendo más o menos productivos.
- EL ESTADO
INTERVIENE. El Estado fija un salario mínimo (en 2024 es de 1.134 € en
España). Además, también trata de proteger a los trabajadores con horarios
máximos, indemnizaciones en caso de despido etc.
2.
El trabajador no es un producto homogéneo. Mientras que dijimos que los
tomates eran (más o menos) iguales, no pasa lo mismo con los trabajadores. Por
tanto, al igual que dos coches muy diferentes van a tener un precio distinto,
también los trabajadores diferentes, tendrán distintos salarios.
Merece la pena
por tanto abrir un apartado especial para hablar de las diferencias salariales.
