2.1 OFERTA DE TRABAJO
Vídeo explicativo. La oferta de trabajo
La curva se desplazará a la derecha siempre que se aumente la población
activa (aquella que puede y desea trabajar) o el tamaño de la
población. Por supuesto, un
descenso de las mismas, haría que la curva se desplazase a la izquierda.
Cada vez que llegamos al tema
del mercado de trabajo empieza el lío. El primer punto clave es con el concepto
“oferta de trabajo”. Una confusión habitual es decir que las empresas ofrecen
trabajo. Este “error” no sólo lo comenten algunos alumnos de bachillerato, sino
que también lo podemos oír a muchas personas o incluso a los medios de
comunicación, En realidad, los que trabajan son las personas. Cada uno de
nosotros decidimos si queremos o no queremos trabajar, es decir, somos nosotros
quienes ofrecemos nuestro trabajo. ¿Y quién lo demanda? Pues obviamente las
empresas, que necesitan trabajadores para poder producir y cambio nos pagarán
un salario. Vamos a ver estos dos conceptos de oferta y demanda de trabajo.
LA OFERTA DE TRABAJO
es la cantidad de trabajo que las familias ofrecen a las empresas. Sería
equivalente a decir que es el número de horas totales que están dispuestos a
trabajar los ciudadanos de un país.
Va a depender de 3 factores
principalmente
1. El salario. Los trabajadores ofrecen su trabajo a las empresas a
cambio de un salario y, mientras trabajan, renuncian a realizar otras
actividades (ocio, estudiar, cuidado de familiares etc). Si las empresas
aumentan los salarios, las personas estarán más motivadas a trabajar más y
tendrán menos problemas en renunciar a su tiempo de ocio. Ocurrirá lo contrario
cuando los salarios disminuyen. Silos salarios son muy bajos, muchas personas
preferirán no trabajar, y dedicarán su tiempo a otras actividades.
A mayor salario, más personas querrán trabajar.
2. El volumen de población activa. Recuerda que la población activa
son las personas que estando en edad de trabajar, desean hacerlo. Así por
ejemplo el envejecimiento de la población y el mayor número de jubilados,
reduce el número de trabajadores que quieran trabajar para cualquier salario. De hecho se estima que en España para 2050,
por cada 100 personas entre 20 y 64 años, habrá 77 personas más de 65 años. Esto sin duda reduce la oferta de trabajo.Sin
embargo, el aumento de mujeres que quieren trabajar que hemos visto en la
mayoría de países desde hace ya muchas décadas, ha provocado un aumento de la
oferta de trabajo.
Cuanto mayor sea la población activa, mayor será la oferta de trabajo,
es decir, la cantidad total de personas que quieren trabajar en un país.
3. El tamaño de la población. Cuanto mayor sea el volumen de la
población en un país, habrá más trabajadores disponibles. Es lógico decir que
en España hay más personas que están dispuestas a trabajar que en Andorra,
porque España tiene muchos más habitantes. En
los años anteriores a la crisis, vimos un gran aumento de la inmigración del
país, que hizo que pasáramos en España de 40 a 46 millones de habitantes y por
tanto aumentó la oferta de trabajo.
Cuanto mayor sea el tamaño de la población, mayor será la oferta de
trabajo, es decir, la cantidad total de personas que quieren trabajar en un
país.
La curva de oferta de trabajo.
Vamos a considerar que la oferta
de trabajo depende fundamentalmente del salario y que el volumen de población y
la población activa permanece constante. Como dijimos que la cantidad de
trabajadores que desean trabajar será mayor cuanto mayor sea el salario, la
curva será creciente. A mayor salario,
más oferta de trabajo.
LA CURVA DE OFERTA DE TRABAJO nos va a mostrar cuántas personas están dispuestas a trabajar para
cada nivel de salarios
La curva se desplazará a la derecha siempre que se aumente la población
activa (aquella que puede y desea trabajar) o el tamaño de la
población. Por supuesto, un
descenso de las mismas, haría que la curva se desplazase a la izquierda.
