4. Las diferencias salariales
Vídeo explicativo. Las diferencias salariales
¿Por qué hay diferencias salariales?
Acabamos de ver como los trabajadores son distintos, lo que lleva
a que haya diferencias salariales. Entre los principales factores que nos llevan
a estas diferencias tenemos:
Diferencias en capital humano
Si recuerdas, dijimos
que el capital humano era la formación y experiencia que tenían los
trabajadores. El capital humano no es sólo tener títulos, es saber idiomas,
tener un buen manejo de las tecnologías, saber tratar con personas, controlar
tus emociones, tener iniciativa y creatividad etc.
Lo normal que es que una persona que se preocupe de aumentar
su capital humano (más formación y experiencia a todos los niveles) se
convierta en mucho más productivo y por tanto valioso para la empresa, por lo
que podrá exigir mayores subidas de sueldo. Por este motivo, hoy en día, un
ingeniero o un abogado altamente cualificado ganará más de media que otros
menos preparados.
Si de verdad quieres conseguir lo que te
propones, la mejora continua es el camino que te llevará a ello. Trata de ser
un poco mejor cada día.
La relación es
lógica: A mayor educación, más capital humano, más productividad y con ello
mayores salarios. Estudia, my friend.
Diferencias
compensatorias
Hay algunos trabajos que tienen mayor riesgo que otros (por ejemplo,
trabajar en una minería). En otros, hay turnos de noche que normalmente las
personas prefieren no hacer. Por ello, se
suele pagar más dinero a estos trabajos menos deseados.
Diferencias en habilidades valoradas por la sociedad.
Los deportistas de élite o las estrellas de cine suelen ser
muy valoradas y generan mucho dinero para sus equipos o empresas. Por este
motivo los salarios de estos pueden llegar a varios millones de euros al año
Diferencias por rendimiento (productividad)
En cada vez más
trabajos se incluye una parte del salario que depende del rendimiento del
trabajador. Los banqueros que venden más productos, los comerciales que colocan
más seguros, o los dependientes de grandes almacenes que consiguen más ventas
tendrán más comisiones o bonuses que aumentarán su salario.
Diferencias por discriminación.
En ocasiones las diferencias salariales se deben por motivos
de discriminación. En Estados Unidos, las personas de raza negra e hispanos ganan
mucho menos que las de raza blanca, lo cual no se debe sólo a motivos de
cualificación, sino por raza.
En España una de las grandes discriminaciones que tenemos es
la de la mujer. Se estima que una mujer gana entre un 15 y 25% menos que un
hombre (porcentaje que es conocido como brecha salarial)
